Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих далее - КС в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм. КС содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях. КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника организационно - административные, аналитико - конструктивные, информационно - технические. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

Новые старые должности — что поменялось в справочниках профессий

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное утв. 37 С изменениями и дополнениями от: О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС см. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 9 февраля г. 9 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа г.

В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря г.

квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;. 6) профессиональная 3) КС – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других 1) Системный-аналитик, 5 уровень квалификации по ОРК; Области знаний бизнес-анализа и методы системного.

Во время отсутствия бизнес-аналитика его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Для выполнения возложенных на него функций бизнес-аналитик обязан: Участвовать в формировании политики организации в области информатизации ее деятельности, готовить проекты соответствующих документов концепций, планов, мероприятий, программ, решений и др.

Оказывать содействие заказчику в выборе варианта оптимизации процессов производства товаров работ, услуг с использованием информационной системы. Осуществлять интервьюирование анкетирование представителей заказчика по вопросам предметной области, предлагаемым к разработке автоматизированной информационной системы и видов ее обеспечения, в том числе программных продуктов. Выявлять информационные потребности заказчика.

Осуществлять выбор и обоснование методов системного анализа.

Профессиональные стандарты в сфере информационных технологий"Кадровик. В ее основу можно положить набор профессиональных стандартов, разработанный АП КИТ для сферы разработки программного обеспечения, которые рассматриваются в данной статье. Тема стандартизации подготовки кадров и требований к их квалификации в нашей стране не нова. В СССР в условиях плановой экономики существовала объективная необходимость в разработке единых программ в сфере специального и профессионального образования и единой тарифной сетки оплаты труда рабочих и специалистов.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и .. В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на .. финансовыми аналитиками, специализированными средствами массовой.

Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации. Заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или другими юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет организацию на деловых встречах.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов. Обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции услуг , их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежных рынков.

Обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров контрактов , показателей индикативных планов и бизнес-планов. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, заместителям директора, руководителям филиалов, а также функциональных и производственных подразделений.

Профессиональные стандарты в сфере информационных технологий

Постановлений Минтруда РФ от Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно - правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Постановление Минтруда РФ от Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях.

Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений.

Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и . составления и согласования бизнес- планов административно-хозяйственной и . Аналитик (по виду или группе видов спорта).

Постановлением Минтруда России от В настоящее издание включены дополнения, внесенные Постановлениями Минтруда России от 24 декабря г. 52, от 22 февраля г. 3, от 21 января г. 7, от 4 августа г. 57, 20 апреля г. 35, от 31 мая г. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях.

Проф. стандарт БА. Зачем, для кого и почему именно сейчас нужен такой стандарт?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 15 августа г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября г. Регистрационный В соответствии с пунктом 5. Собрание законодательства Российской Федерации, , 28, ст. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" согласно приложению.

Голикова Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" .

Возможные наименования должностей, профессий, Бизнес-аналитик .. 3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей.

Стандарт для каждой из приведенных специальностей делится на квалификационные уровни и определяет требования к практическому опыту работы, уровню профессионального образования и необходимости сертификации. По каждому уровню квалификации приводится краткий перечень должностных обязанностей и более подробный перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения должностных обязанностей. Несмотря на свою достаточно детальную проработку, эти стандарты не лишены недостатков.

Во-первых, специальность"специалист по информационным ресурсам" включает в себя несколько видов деятельности, которые на практике соответствуют разным профессиям: Во-вторых, у специалиста по информационным системам тоже слишком широкий спектр должностных обязанностей - это и анализ требований, и проектирование, и написание документации, и проведение тестирования, и внедрение, и обучение пользователей, и даже программирование.

И в-третьих, некоторые очень важные специальности не выделены в самостоятельные, а включены в другие стандарты например, дизайнер, тестировщик, технический писатель , либо распределены по нескольким стандартам например, программист. Безусловно, на практике, особенно в небольших организациях, широко распространено совмещение функций различных специальностей в одной должности, но при составлении квалификационных характеристик нужно четко осознавать разделение труда по видам деятельности и возможность или недопустимость их совмещения, о чем будет сказано далее.

Функциональное разделение труда Современная теория и практика программной инженерии предусматривают достаточно глубокое разделение труда, основанное на обособлении функциональных обязанностей. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся и востребованные специальности на рынке труда. Бизнес-аналитик - специалист, выявляющий область применения программного продукта, определение его целевой группы, ниши на рынке, его предназначение с точки зрения заказчика или покупателя, возможность автоматизации существующих бизнес-процессов заказчика, улучшения их качественных и количественных показателей.

Квалификационный справочник экономистов и финансистов

Археограф квалификационной категории: Осуществляет научное и методическое руководство группой специалистов и рабочих, осуществляющих ведение полевых поисковых работ и раскопок. Участвует в планировании исторической, военно-исторической и поисковой подготовки.

N 9 Квалификационный справочник должностей руководителей, . В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на .. финансовыми аналитиками, специализированными средствами массовой.

Тема профессиональных стандартов оказалась почти неисчерпаемой. Я снова к ней возвращаюсь. начала — самые свежие новости про ИТ профессиональные стандарты: И дальше все стало понятно — как и что раскручивалось. В начале были и есть сегодня ЕТКС и ЕКС — действующие единые тарифно-квалификационные справочники профессий рабочих и квалификационные справочники должностей служащих, принятые много лет назад, утвержденные государственным органом, осуществляющим регулирование в сфере труда Кроме того, применялся Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов на предприятиях и в организациях.

Именно этими нормативными документами должны были руководствоваться кадровые службы организаций при тарификации работ и установлении наименования профессий рабочих и должностей служащих. Общий квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от В некоторых публикациях написано, что до г было все прекрасно — эти справочники удовлетворяли запросы определения кваоификаций работников.

Так что приходилось изворачиваться, тем более, что тогда применение формулировок справочника было обязательным.

Профессиональный стандарт

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от "Вопросы Министерства труда и социальной защиты", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля г. В выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих ЕКСД , утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря г.

, внести следующие изменения и дополнения:

Квалификационный справочник должностей руководителей, Аналитик по ценным бумагам, аналитик в области инвестиций Бизнес-консультант.

Постановлением Правительства РФ от Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли подотрасли экономики пункт 2 Постановления Правительства РФ от Постановлением Минтруда РФ от Наименование организации Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от Классификатор предназначен для решения таких задач как: Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации; Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса; Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях; Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Вход на сайт

Введение Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим. Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда.

Справочник квалификационные характеристики должностей служащих .. социального развития отрасли и бизнес - план предприятия; аналитиками инвестиционных компаний, консалтинговыми компаниями.

"Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля г. В выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих ЕКСД , утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря г. , внести следующие изменения и дополнения: Организует воспитательную, коррекционно-педагогическую работу закрепленного коллектива детей и подростков в соответствии с целями и спецификой работы организации.

Обеспечивает воспитательный процесс и взаимоотношения с детьми и подростками на основе гуманного, бережного отношения и педагогических принципов. Планирует воспитательную работу и обеспечивает взаимосвязь обучения и воспитания. Организует и проводит совместно со специалистами учреждения культурно-досуговую работу с детьми и подростками. Обеспечивает выполнение режима дня. Изучает индивидуальные особенности, интересы и склонности детей и подростков, на основе их помогает им включиться в личностно значимые и общественно полезные виды деятельности.

Способствует созданию в коллективе доброжелательного, благоприятного климата, надлежащих условий для развития индивидуальных и творческих способностей, познавательных интересов, физической подготовки, коррекции недостатков.

«Кто такой бизнес-аналитик, и что он должен уметь и знать». Ольга Азимбаева